前言：快樂在先，成功在後
如果你觀察一下週圍的人，就會發現大部分人都遵循著一條準則，這是由學校、公司、父母或者社會直接地或者不那麼直接地教給他們的。這條準則就是：如果你努力，你就會成功，一旦你成功，你就會快樂。這種信念解釋了生活中通常最能激勵我們的事物，例如我們認為：如果我得到提拔，或者達到下一個銷售目標，我就會快樂；如果我下次考個好成績，我就會快樂；如果我減掉5斤，我就會快樂。諸如此類，總之是成功在先，快樂在後。
唯一的問題是這一準則被打破了。
如果成功帶來快樂，那麼每一個得到提拔的員工，每一個收到錄取通知書的學生，每一個實現某種目標的人都應該感到快樂。但是伴隨著每一次勝利，我們的成功門柱就不斷地推向遠處，這樣快樂就被推到了地平線外。
更重要的是，這一準則被打破是因為它正好搞反了。十幾年來，積極心理學和神經科學領域開創性的研究已經證實，成功和快樂之間的作用機制與我們認為的正好相反。由於這一前沿科學的發現，我們現在知道快樂是成功的先鋒，而不僅僅是結果。
快樂和樂觀實際上能提高績效、激發成就，讓我們獲得競爭優勢，我稱之為“快樂優勢”。
坐等快樂會限制我們大腦獲得成功的潛力，而培養積極的大腦則令我們更有動力、更有活力、更有創造力、更有效率，從而使績效得到提高。這一發現已經得到成千上萬項科學實驗的證實，並且在我自己的工作中，在我對哈佛1 600名學生以及多家世界500強企業的研究中得到了證實。在本書中，你不僅能了解到為什麼快樂優勢如此強大，而且還會看到如何在日常生活中運用它，並說明你在工作中更成功。但是我現在很興奮，因為我已領先了一步。接下來，我會講講我在哈佛學習和研究的故事，因為那里是“快樂優勢”這個概念誕生的地方。
現代商業社會人的普遍困擾是什麼？成功是快樂的結果，還是快樂的原因？難道成功必須以不快樂為代價？全球知名的潛能挖掘專家，肖恩R26;埃科爾告訴我們：成功繞著快樂轉！結合積極心理學研究成果、管理案例故事，肖恩R26;埃克爾指出祝你贏得商業和職場優勢的7個積極心理學法則。運用這些法則，不只能讓你在工作中更快樂，更重要的是激發你超額實現目標的潛能，讓你的團隊與組織變得更高效。
唯一的問題是這一準則被打破了。
如果成功帶來快樂，那麼每一個得到提拔的員工，每一個收到錄取通知書的學生，每一個實現某種目標的人都應該感到快樂。但是伴隨著每一次勝利，我們的成功門柱就不斷地推向遠處，這樣快樂就被推到了地平線外。
更重要的是，這一準則被打破是因為它正好搞反了。十幾年來，積極心理學和神經科學領域開創性的研究已經證實，成功和快樂之間的作用機制與我們認為的正好相反。由於這一前沿科學的發現，我們現在知道快樂是成功的先鋒，而不僅僅是結果。
快樂和樂觀實際上能提高績效、激發成就，讓我們獲得競爭優勢，我稱之為“快樂優勢”。
坐等快樂會限制我們大腦獲得成功的潛力，而培養積極的大腦則令我們更有動力、更有活力、更有創造力、更有效率，從而使績效得到提高。這一發現已經得到成千上萬項科學實驗的證實，並且在我自己的工作中，在我對哈佛1 600名學生以及多家世界500強企業的研究中得到了證實。在本書中，你不僅能了解到為什麼快樂優勢如此強大，而且還會看到如何在日常生活中運用它，並說明你在工作中更成功。但是我現在很興奮，因為我已領先了一步。接下來，我會講講我在哈佛學習和研究的故事，因為那里是“快樂優勢”這個概念誕生的地方。
本文摘自《快樂競爭力》
現代商業社會人的普遍困擾是什麼？成功是快樂的結果，還是快樂的原因？難道成功必須以不快樂為代價？全球知名的潛能挖掘專家，肖恩R26;埃科爾告訴我們：成功繞著快樂轉！結合積極心理學研究成果、管理案例故事，肖恩R26;埃克爾指出祝你贏得商業和職場優勢的7個積極心理學法則。運用這些法則，不只能讓你在工作中更快樂，更重要的是激發你超額實現目標的潛能，讓你的團隊與組織變得更高效。