增強責任意識和憂患意識
本文節選自2005年12月10日作者在國資委機關保持共產黨員先進性教育活動培訓班上的總結講話內容。
胡錦濤總書記在五中全會第二次講話中提出要增強五個意識：一是機遇意識，二是發展意識，然後是大局意識、責任意識和憂患意識。我理解他的思路是抓住機遇，加快發展。
我個人認為，對國資委來講，第一是責任意識，第二是憂患意識，然後去抓機遇，促發展，考慮大局。沒有強烈的責任感，就沒有憂患意識，只有有了責任意識和憂患意識，才會有動力去做。所以作為我們國資委每一位黨員，要從維護公有制的主體地位，發揮國有經濟的主導作用方面來嚴格要求自己，因為這是建設有中國特色社會主義最基本的兩點。
現在總體環境比以前好，經過這幾年我們的共同努力，國有企業的社會地位和國有經濟的作用，在慢慢恢復它的本來面目。我曾經說過，有些地方賣國有企業時趾高氣揚，搞好國有企業卻低三下四，地方國資委的同志也很為難，有的大領導說賣，你沒有別的路，賣變成了光榮的，努力去搞、搞好企業反而要低三下四。考核幹部的目標不能是把國有企業賣了就好，應該是誰把國有企業搞好誰才是好領導。當然賣也是搞好國有企業的一方面，但有些確確實實是賤賣，所以我看不過去。
中央說引進外資，不是依賴外資。如果搞半天都成外資了，沒有自己的企業，社會主義的經濟基础沒有了，社會主義國家政權也就沒有了。在一些小地方，例如縣城已經出現了這種情況，我手中還沒有大城市的例子，但如果不刹住賤賣、賣光國有企業的歪風，大城市慢慢也會出現這種情況。
從提高我國的綜合國力上講，中央企業要有強烈的責任意識。分析一下世界歷史和國際關係，以前帝國主義通過殖民主義來侵略弱小國家，掠奪資源和財富，後來是超級大國爭奪霸權，但是現在派兵到別的國家去直接搶東西行不通了。現在是經濟全球化，是跨國公司、大企業在全球配置資源，一個國家的綜合國力最終還是體現在大公司大企業的競爭能力上。有競爭力強的企業，就可以出去配置其他國家的資源，沒有競爭力強的企業，就只能等著外國的企業來配置自己的資源。
中國是發展中國家，現在只能說是大國，還談不上是強國。我們進入世界500強的企業還很少， 2005年僅占3%，這和我國的綜合國力很不相稱，也說明我們的綜合競爭力還不夠高、不夠強。現在，中央企業真正有很強競爭力的企業還不多，佈局結構也不合理。中央企業169戶，大的大，小的小，企業管理水平參差不齊，差距很大。大家要有緊迫感，要有憂患意識，按照中央提出的要求，加快中央企業的調整步伐，要培育80~100戶主業突出、技術先進、結構合理、機制靈活、具有自主知識產權、有較強國際競爭力的大公司大企業集團，真正完成了這個任務，中國就強大了。
我們要深刻領會和把握黨中央、國務院的戰略意圖。這是黨中央、國務院賦予國資委的主要任務。國資委成立時，我就提出要求中央企業必須成為行業的前三名。中央企業的責任就是要帶動行業的技術進步，引領我國企業參與國際競爭，增強國家的整體競爭力。如果沒有這個能力，就沒有必要在中央企業這個行列里。否則誰來影響誰？
黨的十六大確定加快國有資產管理體制改革，隨後國資委成立，李榮融同志在2003—2010年擔任國資委首任主任。本書將作者在任職期間關於國資管理和國企改革等方面的重要講話進行梳理與總結，形成遵循社會主義經濟發展規律、建立健全國有資產監督管理制度、優化國有經濟佈局結構、探索中國特色公司法人治理結構、全面提升企業管理水平、深化選人用人制度改革、打牢職工隊伍與班組建設基础、充分發揮企業黨組織的政治核心作用、做履行社會責任的表率等九部分內容。
胡錦濤總書記在五中全會第二次講話中提出要增強五個意識：一是機遇意識，二是發展意識，然後是大局意識、責任意識和憂患意識。我理解他的思路是抓住機遇，加快發展。
我個人認為，對國資委來講，第一是責任意識，第二是憂患意識，然後去抓機遇，促發展，考慮大局。沒有強烈的責任感，就沒有憂患意識，只有有了責任意識和憂患意識，才會有動力去做。所以作為我們國資委每一位黨員，要從維護公有制的主體地位，發揮國有經濟的主導作用方面來嚴格要求自己，因為這是建設有中國特色社會主義最基本的兩點。
現在總體環境比以前好，經過這幾年我們的共同努力，國有企業的社會地位和國有經濟的作用，在慢慢恢復它的本來面目。我曾經說過，有些地方賣國有企業時趾高氣揚，搞好國有企業卻低三下四，地方國資委的同志也很為難，有的大領導說賣，你沒有別的路，賣變成了光榮的，努力去搞、搞好企業反而要低三下四。考核幹部的目標不能是把國有企業賣了就好，應該是誰把國有企業搞好誰才是好領導。當然賣也是搞好國有企業的一方面，但有些確確實實是賤賣，所以我看不過去。
中央說引進外資，不是依賴外資。如果搞半天都成外資了，沒有自己的企業，社會主義的經濟基础沒有了，社會主義國家政權也就沒有了。在一些小地方，例如縣城已經出現了這種情況，我手中還沒有大城市的例子，但如果不刹住賤賣、賣光國有企業的歪風，大城市慢慢也會出現這種情況。
從提高我國的綜合國力上講，中央企業要有強烈的責任意識。分析一下世界歷史和國際關係，以前帝國主義通過殖民主義來侵略弱小國家，掠奪資源和財富，後來是超級大國爭奪霸權，但是現在派兵到別的國家去直接搶東西行不通了。現在是經濟全球化，是跨國公司、大企業在全球配置資源，一個國家的綜合國力最終還是體現在大公司大企業的競爭能力上。有競爭力強的企業，就可以出去配置其他國家的資源，沒有競爭力強的企業，就只能等著外國的企業來配置自己的資源。
中國是發展中國家，現在只能說是大國，還談不上是強國。我們進入世界500強的企業還很少， 2005年僅占3%，這和我國的綜合國力很不相稱，也說明我們的綜合競爭力還不夠高、不夠強。現在，中央企業真正有很強競爭力的企業還不多，佈局結構也不合理。中央企業169戶，大的大，小的小，企業管理水平參差不齊，差距很大。大家要有緊迫感，要有憂患意識，按照中央提出的要求，加快中央企業的調整步伐，要培育80~100戶主業突出、技術先進、結構合理、機制靈活、具有自主知識產權、有較強國際競爭力的大公司大企業集團，真正完成了這個任務，中國就強大了。
我們要深刻領會和把握黨中央、國務院的戰略意圖。這是黨中央、國務院賦予國資委的主要任務。國資委成立時，我就提出要求中央企業必須成為行業的前三名。中央企業的責任就是要帶動行業的技術進步，引領我國企業參與國際競爭，增強國家的整體競爭力。如果沒有這個能力，就沒有必要在中央企業這個行列里。否則誰來影響誰？
本文摘自《遵循規律辦企業》
黨的十六大確定加快國有資產管理體制改革，隨後國資委成立，李榮融同志在2003—2010年擔任國資委首任主任。本書將作者在任職期間關於國資管理和國企改革等方面的重要講話進行梳理與總結，形成遵循社會主義經濟發展規律、建立健全國有資產監督管理制度、優化國有經濟佈局結構、探索中國特色公司法人治理結構、全面提升企業管理水平、深化選人用人制度改革、打牢職工隊伍與班組建設基础、充分發揮企業黨組織的政治核心作用、做履行社會責任的表率等九部分內容。